В условиях Четвертой промышленной революции необходимо принять изменения, которые глобализация и цифровая трансформация привнесли в работу всей компании, и, следовательно, новые требования будущего рынка труда.
Широкий и динамичный рынок требует нового профиля и ценит многозадачных специалистов (тех, кто может справляться со многими задачами), а также такие качества, как способность к самосовершенствованию.
Помимо умения работать в режиме многозадачности, начинающему специалисту также необходимо уметь расставлять приоритеты и определять ресурсы, необходимые для достижения поставленных целей.
Можете ли вы объяснить причину такого изменения и какую выгоду может получить компания, наняв профессионала с аналитическим профилем?
Сегодняшний пост отвечает на эти вопросы. Оставайтесь с нами и узнайте, какие различия больше всего ценятся компаниями в текущем сценарии.
Рынок труда в цифровую эпоху
LinkedIn и использование специализированного программного обеспечения, помогающего отслеживать и фильтровать резюме по навыкам, помогают отделам кадров разумно и эффективно нанимать сотрудников.
Приложения, такие как Skype и Hangouts, также используются для проведения собеседований, например, особенно в рамках общенациональных процессов найма.
Согласно опросу компании "Harvey Nash Human Resources", 60% опрошенных руководителей отделов кадров по всему миру отмечают возросшую важность технологий в выполнении их работы.
Но влияние нового программного обеспечения и платформ затронуло не только отдел кадров. Цифровая эпоха уже охватила все подразделения компаний, и большинство специалистов уже знают и ощущают это в своей повседневной работе.
За исключением некоторых узкоспециализированных профессий, для компаний уже недостаточно быть специалистом в одной области. И молодые люди из поколения X (те, кто сейчас выходит на рынок труда или уже некоторое время на нем работает) поняли новую динамику и уже начали переосмысливать свою карьеру. Этот факт может представлять угрозу для тех самодовольных профессионалов, которые живут в своей зоне комфорта и всегда выполняют одни и те же функции.
Несмотря на все технологические достижения, уже существуют решения, которые облегчают жизнь компаниям и предпринимателям, а в некоторых случаях избавляют от необходимости нанимать определенных специалистов. Примером этого является Bitrix24, который включает в себя более 35 инструментов, в том числе конструктор сайтов. Bitrix24. С его помощью вы сможете настроить свой блог или интернет-магазин, даже не имея знаний в области дизайна или кодирования.
Что мы хотим показать, цитируя Bitrix24 Именно в этом и заключается необходимость переосмысления себя и расширения кругозора. Специалисты, которые специализируются, например, только на языках программирования, могут потерять свои позиции. В идеале им следует инвестировать в одну или несколько дополнительных областей, даже если они отличаются от их первоначальной подготовки, чтобы приблизиться к рынку труда будущего.
Как идти в ногу с цифровыми изменениями?
На данный момент вы можете подумать, что после всех этих изменений профессиональный опыт больше не имеет никакой ценности. Но не совсем. Конечно, это все еще имеет значение. Но, если рассматривать его изолированно, этого недостаточно.
Мы имеем в виду, что опытные специалисты должны проходить переподготовку, чтобы идти в ногу с цифровыми изменениями. А те, кто только выходит на рынок труда и еще не имеет опыта, но знаком с новыми доступными инструментами, должны сосредоточиться на личностном и профессиональном развитии и инвестировать в него.
Это то, что вы читаете. Личный профиль имеет большой вес при выборе сотрудника и, вопреки мнению многих, технологии не пришли для того, чтобы отнимать у кого-либо рабочие места. Они пришли для того, чтобы этому выдающемуся профессионалу платили лучше, чем другим.
Поэтому задача руководства состоит в том, чтобы развеять любые оставшиеся опасения по поводу последствий цифровой трансформации, поскольку исследования показывают, что к 2020 году искусственный интеллект создаст больше рабочих мест, чем уничтожит.
Бонус: Совет тем, кто хочет развить творческие и аналитические навыки своих сотрудников: инвестируйте в наставничество и коучинг.
6 характеристик рынка труда будущего
В целом, компании, как правило, сосредотачиваются на определенных характеристиках, и любой специалист (будь то соискатель работы или уже работающий, в компании или самостоятельно) должен обращать на них внимание.
1. Легкость понимания
Рынок стал гораздо более динамичным, что требует постоянного обучения. Каждый день появляются новые концепции, тенденции, стратегии и методы. Нужно быть в курсе всего!
Вне зависимости от сферы деятельности, всегда есть что-то новое, что можно открыть. В этом смысле те, кто обладает более наблюдательным и любознательным характером, имеют преимущество перед конкурентами. Это объясняется их способностью обращать внимание на детали и быстрее усваивать информацию.
2. Творчество
Инновационный подход! Нестандартное мышление — это огромный плюс для того, чтобы выделиться на рынке, остро нуждающемся в креативных специалистах.
Здесь стоит подчеркнуть, что, вопреки распространенному мнению, креативность — это навык, который можно приобрести. Конечно, человек может родиться с определенным дополнительным талантом. Но потенциал есть у каждого, особенно при работе в команде и умении слушать: те, кто больше слушает, имеют больше шансов найти подлинное решение проблемы.
3. Универсальность
Умение адаптироваться к глобализованному миру имеет решающее значение при поиске работы. Знание инструментов, используемых в отделе, уже само по себе считается желательным качеством резюме.
Кроме того, самое важное — уметь оценивать взаимозависимость других областей с вашей деятельностью.
4. Проактивность
Эта характеристика основана на том, что мы называем "ношением фирменной униформы". Это профессионалы, которые инициативно меняют свое поведение в зависимости от ситуации и быстро находят решения возникающих проблем.
Создание способов облегчения работы или повседневной жизни потребителей также считается проактивным подходом. Одной из компаний, которая чаще всего действует именно так, является Apple.
До появления iPhone или iPad потребители, вероятно, даже не представляли, что им понадобятся эти продукты. Однако Apple удалось предвидеть эту потребность, и сегодня у компании есть легион поклонников, которые с нетерпением ждут новых версий этих устройств.
Это лишь один пример, иллюстрирующий, как инициативность может значительно продвинуть компании и специалистов. Люди, демонстрирующие самостоятельность и стремление к успеху, пользуются большим спросом. Их ищут на руководящие должности в организациях.
5. Аналитический профиль
Умение анализировать данные и использовать их в своих целях — ключевое конкурентное преимущество в цифровую эпоху. Индустрия 4.0 и инструменты, поддерживающие нашу работу, постоянно заваливают нас отчетами, и это может создавать проблемы для специалистов, не знающих, как с ними работать.
Отдельные цифры не имеют смысла для принятия решений. Простой или некачественно проведенный анализ также может иметь серьезные последствия для компании. Поэтому умение анализировать данные позволяет любому бизнесу выделиться среди конкурентов.
Точный анализ имеет решающее значение для извлечения из отчетов важной и нерелевантной информации в любой конкретный момент времени, и, следовательно, для принятия оптимального решения.
6. Коммуникативная
Для эффективного выполнения работы хороший специалист должен обладать умением общаться и доносить свою точку зрения.
Способность хорошо общаться с людьми имеет решающее значение, и аналитический профиль играет ключевую роль в этой задаче.
Такие люди склонны сразу переходить к делу, без лишних слов, и передавать сообщение объективно и ясно. В результате компания выигрывает в управлении временем и повышении производительности.
Рынок труда будущего ищет специалистов, умеющих выстраивать отношения и создавать собственную сеть контактов, так называемый нетворкинг. Развитие эмпатии в людях также имеет фундаментальное значение, поскольку именно через отношения мы достигаем прочных партнерских отношений.
Заключение
В этом тексте мы покажем вам, как технологии изменили реальность компаний и сотрудников к лучшему.
Доказано, что при отборе кандидатов на вакансию крайне важно уделять приоритетное внимание аналитическим способностям, поскольку они пригодятся на многих этапах. Это включает в себя не только создание и анализ отчетов, но и более быстрое усвоение контента и новой информации.
Такие специалисты также предложат вам новые методы работы, используя эффективную коммуникацию.
Вы можете нам доверять: применяя отобранные нами советы для рынка труда будущего, вы, предприниматель, создадите более эффективную команду, а вы, профессионал, сможете увидеть все происходящие преобразования.
Таким образом, будет проще создать бизнес-цели, которые соответствуют реальности компании и которые можно достичь, приложив небольшие усилия.
Хотите подготовить свою компанию к рынку труда будущего? Свяжитесь с нами.
